集团各单位：

为做好集团2019年度考核工作，发挥考核的激励、督促与示范作用，根据《后勤集团员工年度考核办法》，集团考核聘任小组及各单位考核聘任小组应组织实施年度考核。考核工作安排如下：

一、2019年12月31日前，各单位完成二级岗位、普通员工的考核工作，考核结果报人力资源部。因2018年后勤集团年度考核为优秀， 2019年集团考核一等优秀员工比例调整如下：二级岗由15%上调为20%，基层岗由10%上调为15%。

二、各单位应组织员工（单位考核组成员、班组长及群众代表，不足30人的单位请全体员工参加）对二级岗人员进行考核及民主评议，二级岗人员的考核安排方案请于2019年12月13日前报送人力资源部。

三、一级岗位人员的年度考核表及个人述职报告于2019年12月20日前报人力资源部，考核安排另行通知。

四、集团领导班子的述职时间另行安排。

五、2020年1月3日前各单位将考核结果以适当方式通知被考核个人并做好思想工作。

表格.zip  

后勤集团人力资源部

二○一九年十二月五日