规章制度
后勤集团加班管理规定
发布时间：2013-07-13
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后勤集团加班管理规定
一、本管理规定适用于集团全体员工。
二、集团要求各岗位员工在正常上班时间内完成本职工作，不提倡员工加班。确因工作量太大、时间要求紧的工作任务，各单位方可安排加班。
三、员工加班应填写加班表，分管部门领导签署意见，报各单位人事管理员留存。各单位人事管理员次月填写实际加班统计表，经单位负责人签字后，与工资表一并交人力资源部及财务部审核。
四、员工加班必须严格考勤。各单位核算加班工资时，需将加班员工的考勤记录与实际加班统计核对。没有考勤记录或与考勤记录不一致的加班无效，不予计算加班工资。
五、员工加班时间最低按一小时计算。休息日安排加班的员工，用工单位首先安排轮休，无法安排轮休的按加班计算加班工资；法定节假日加班，用工单位不能以安排补休代替支付加班工资。
六、员工加班工资待遇根据《中华人民共和国劳动法》的规定,由各单位提出具体方案，报人力资源部备案。
厦门大学后勤集团
二○一三年六月