2009年元月，集团办公会专题研究了2009年度中层干部的聘任工作，经过充分酝酿，决定在稳定有序的前提下，集团公布岗位职数，采用个人自愿报名和组织考核决定相结合的办法进行选聘。选聘工作始终坚持德才兼备、任人唯贤、严格程序、公开公正和参考个人意向、结合现实情况及工作需要，适度调整的原则，从而达到充分调动积极性、激发活力、发挥潜能，更好地促进集团各项工作有力开展的目的。

本次公布的岗位职数22个，报名人数34人。

2月14日起集团对一级管理岗位人员有调整的相关单位逐个进行了宣布任命。集团总经理谢银辉、党总支书记叶鹏飞、单位分管领导、人力资源部经理参加了任命和新老班子的交接会。谢银辉总经理宣布了任命决定，对原班子成员的工作给予了肯定，希望他们站好最后一班岗，认真进行工作交接，同时要求新任人员尽快调整状态适应新的岗位,希望新任人员保持老班子的优良作风，开拓思路，开创工作新局面。任命和工作交接会议过程严谨、有序、顺畅，场面温馨和谐。叶鹏飞书记主持会议。

此次中层干部聘任工作，有利于集团提高管理效率，调动中层干部的工作积极性；有利于培养锻炼干部，激发干事创业活力，促使他们在新的岗位上、新的环境中，研究新情况，解决新问题，取得新经验，增长新才干；有利于改进集团干部工作作风，提升行政职能部门服务基层、服务群众的能力和水平。目前，新聘干部已全部到任新的工作岗位。   

人力资源部