7月28日上午，叶鹏飞书记、邓泽君副书记代表集团党委与集团上半年选聘的七名二级管理骨干进行任前谈话。集团党委担负着集团管理骨干人才选拔、任用、培养的责任，他们从三个方面提出了对这些人员的殷切期望：一、坚持终身学习，提高自身素质。作为集团中层管理骨干，一定要坚持学习，在思想上树立核心价值观，在工作中学习业务知识，在生活中学习为人处世，并将所学所思所感应用到工作中，用理论指导实践，不断提升自身能力，勇于担当，在岗位中发挥应有的作用。二、适应角色转换，摆正自身位置。集团中层管理骨干在集团的管理体系中起着承上启下的关键作用，对上要对中心领导负责，完成交办的任务；对下要带领团队，同心协力，攻坚克难。要尽快适应角色的变化，摆脱基层人员的身份意识，提高站位，开拓思维，在新的岗位做出更好的成绩。三、修身养德，以德服人，做一名德才兼备的管理者。要以身作则，为员工树立勤学奋进的榜样；要关心员工，成为员工的带头人和贴心人；要谦虚谨慎，虚心接受意见和建议，严于律己，宽以待人。

参与任前谈话的人员均表示虚心接受党委的殷殷教导和殷切期望，一定坚持学习，不断提升，克己奉公，开拓进取，担负起岗位职责，在集团给予的广阔平台上成长成才。

人力资源部